Aufgaben
Unterstütze unsere globalen HR Business Partner im Tagesgeschäft und bei Projekten bspw. bei der Evaluierung eines Compensation Benchmark Tools, der Überarbeitung des Bonusprozesses oder dem produktspezifischen Onboarding.
Führe Recherchen zu spannenden Projektthemen und arbeitsrechtlichen Fragen durch.
Unterstütze bei der Erstellung einer Workation-Richtlinie.
Identifiziere und implementiere digitale und automatisierte Lösungen, um unsere Prozesse zu verbessern.
Unterstütze bei der Entwicklung und Dokumentation von Tätigkeitsbeschreibungen.
Übernehme organisatorischen Aufgaben bei der Durchführung unseres Talentprogramms.
Unterstütze bei der Erstellung von Inhalten für Newsletter.
Qualifikation
Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Studienrichtung
Theoretische Kenntnisse im Bereich Personal
Erste praktische Erfahrungen in der Personalarbeit wünschenswert
Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Organisationstalent
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
Hellmann Spirit: Du-Kultur im gesamten Unternehmen, Netzwerken mit anderen Studierenden im Unternehmen, regelmäßiges Feedback und offene Fehlerkultur
Work-Life-Integration: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, 39 Stunden/Woche
Gesundheit & Wohlbefinden: Firmenfitness über Hansefit, Mobile Massagen, bewegte und entspannte Mittagspausen, täglich wechselnde und vielseitige Gerichte in unserer Kantine
Fachliche & persönliche Entwicklung: zielgerichtetes Onboarding, regelmäßiges Feedback und offene Fehlerkultur, persönliche Betreuung durch den Fachbereich, Arbeit an eigenen Projekten, Digitale Weiterbildungs- und Trainingsangebote in unserem „LearningHub“
Weitere Angaben
Sprachkenntnisse:
Deutsch - Englisch
Beginn: ab sofort
Dauer: 3 Monate
Vergütung:
Anzahl der Plätze: 1
Angaben zum Unternehmen
Unternehmensbeschreibung
Seit seiner Gründung vor mehr als 150 Jahren hat sich Hellmann Worldwide Logistics zu einem der großen internationalen Logistik-Anbieter entwickelt. Mit mehr als 12.000 Mitarbeiter*innen ist das Unternehmen in 57 Ländern aktiv und hat im Jahr 2023 einen Umsatz von EUR 3,5 Mrd. erzielt. Die Dienstleistungspalette umfasst die klassischen Speditionsleistungen per LKW, Schiene, Luft- und Seefracht genauso wie ein umfangreiches Angebot für KEP-Dienste, Kontraktlogistik, Branchen- und IT-Lösungen.
Unternehmensgröße
über 10000 Mitarbeiter
Branchen
Erbringung von Dienstleitungen für den Verkehr, Speditionen
